“六字”工作法推动搬迁群众稳定增收

    自巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作开展以来，我市紧紧围绕高质量推进搬迁群众高质量发展总目标，坚持稳中求进工作总基调，根据新形势新任务，持续推动后续工作向纵深发展，确保搬迁群众“稳得住，逐步能致富”。
    近年来，毛集实验区灵活运用“六字”工作法，将就业帮扶与乡村振兴深度融合，通过信息摸排、技能培训、劳务输出、岗位开发等系列措施，不断完善行蓄洪区搬迁群众就业服务体系，帮助搬迁劳动力就业增收，助力乡村振兴。
    底数摸清“谋”就业。充分利用乡村振兴网格员开展“户户见”调查活动，全覆盖全区行蓄洪区2405户7945位搬迁群众，准确摸清劳动力资源分布、流动状况、就业情况以及就业需求，动态建立劳动力就业信息台账。同时，区级成立专项指导组指导乡镇动态跟踪劳动力就业、创业情况，把有劳动力零就业家庭、有意愿未就业人员、无意愿未就业人员三类群体列入重点关注对象，结合行蓄洪区搬迁群众就业能力、就业意愿，精准提供菜单式“2+N”就业服务，促进搬迁劳动力稳定就近就业和输出就业。
    强化培训“助”就业。区管委会建立就业联席会议制度，通过“以需定培、以产定培、以岗定培”的方式，不断提升搬迁劳动力技能水平、就业素质和创业能力。同时将技能培训与地方特色相结合，针对性地开展家政服务、徽菜烹饪、水产畜禽养殖技术、中式烹调师等实用技术培训。以“培训+就业”模式为导向，提高失业、待业人员技能水平，拓宽就业渠道，努力实现培训一人、就业一人、增收一户的目标，确保社会就业稳定。2021年以来累计培训47期，培训学员1800余人，实现就业810人。2023年，计划开展技能培训27期，目前已开展9期，预计参训学员1500人以上。
    劳务输出“找”就业。不断强化与搬迁群众和用工企业“双向联系”，积极对接省会及劳动力需求较大的城市，掌握企业用工需求，汇总缺工信息，整合岗位资源。收集园区企业和安置点周边企业用工信息，为企业、搬迁劳动力双方搭建用工平台，开展“送岗位、送政策、送服务”活动。抢抓农村劳动力转移就业的窗口期和黄金期，集中时间、集中精力、集中力量开展有组织的农村劳动力就业“大输送”活动。2022年以来，提供就业服务1.2万人次以上，有组织进行劳务输出可超5000人。
    岗位开发“促”就业。一手托住“留得稳”，对不能走出去的弱劳动力，积极运用扶贫资产收益，按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选”原则，积极开发农村保洁、治安、护路、管水、扶残助残、养老护理、林区管护、公共卫生、公共基础设施维护等乡村公共服务类岗位，吸纳搬迁弱劳动力就近就业92人。一手推出“走得好”，常态化对接上海、苏州、合肥等发达城市，依托微信公众号、招聘网站、线下活动等，宣传各类招聘信息，将岗位信息第一时间送达有外出就业意愿的劳动力，引导搬迁群众在长三角地区就近就业，实现带动就业300余人。
    广泛宣传“引”就业。区人社部门、乡村振兴部门充分发挥门户网站、微信、手机客户端等新媒体覆盖范围广、传播速度快、信息留存度高的优势，强化“互联网+”宣传，畅通宣传渠道，拓宽就业渠道，使就业信息到户到人。充分发挥村干部、驻村干部、帮扶干部力量，组织工作人员深入群众家中，开展“送政策、送服务、送岗位”活动，解答群众提出的疑难困惑等就业创业咨询，围绕搬迁群众息息相关的技能培训、城乡居民养老保险、劳动维权、就业创业优惠政策、预防诈骗等进行广泛宣传。
    动态监测“稳”就业。落实搬迁劳动力就业动态监测，构建起覆盖区、镇、村三级的常态化跟踪机制，每月定期开展搬迁劳动力就业动态监测，实时监测全区脱贫人口就业动态。定期开展电话抽查核查，确保有劳动力零就业家庭“动态清零”。目前，全区搬迁家庭劳动力帮扶再就业率98.32%，全面实现有劳动力家庭“一户一人”以上稳定就业目标。

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                                                                       终审  沈国冰